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评论:刹住乱拉“天线”之风 树立准确用人导向大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 岁终岁初,一些干部面临进退留转。以前,个别想“走捷径”的人,千方百计请人打召唤。对此,有人形象地说是“天线太多”。正直用人风气,纠正选人用人上的不正之风,“大天线”“小天线”都不能搞。选什么人就是风向标。“贤不肖不杂,则英杰至;长短不乱,则国家治”。可以说,用人导向,不仅关系到干部小我前途和成长进步,更关系到全部作风生态和强国兴国大业。只有果断刹住乱拉“天线”之风,才能树立准确的用人导向。用人贵在公平公正。比如盖房子,用一朽木,必弃一良材。假使选人用人上存在凭关系、凭情感的现象,哪怕是极个其余,都轻易使干部不比工作比关系,不比实绩比靠山,使扎实干事、不跑不要的干部缺少晋升的机会。而因为“天线”的原因,导致所选之人群众不信服、不知足,甚至造成“带病提拔”,让坏风气得以扩大和伸展。现实生活中,因为引导干部同样面临进退留转,其对待“天线”问题往往会有两种情况:一是自己会不会乱找“门子”、乱拉“天线”;二是自己若何对待“天线”、处理“天线”。“教者,效也,上为之,下效之”,一种风气的形成,往往与引导带头有很大的关系。引导干部不找关系凭实干,通俗干部就不会乱拉“天线”;引导干部总爱好托人情做工作,自然就会滋长“打召唤”之风。事实上,一个干部怎么样,组织上是懂得的,自己干得不错,偏要“东跑西跑”,偏要依附“天线”,偏要找人打召唤,反而会扰乱用人法度模范,助长用人上的不正之风。除了自己不找“天线”外,还要敢于抵制“天线”。假如引导干部不讲原则,唯“天线”是从,就会造成更多的人打召唤、托人情,跑官要官、经营人脉。为政之要,唯在得人;强国之路,首在用人。净化选人用人上的风气,人人有责、人人负责、人人尽责。这就要求各级干部“大天线”“小天线”都不能搞,自觉遵守用人原则、用人标准和用人法度模范。同时,各级组织也要强化原则意识、法度模范意识、纪律意识,增加透明度,提高公信力,坚持权利公平、机会公平、规则公平,从严惩处那些违反组织人事纪律的人,真正重用那些专一苦干、德才兼备的人。

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